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UGT GRANADA EXIGE A LA CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL QUE HAGA CUMPLIR LA ORDEN QUE REGULA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (SAD)
La Secretaria General de la UGT Granada ha solicitado a la Delegada de Igualdad y Bienestar Social una actuación inmediata y ejemplarizante por parte de la Consejería, frente aquellos ayuntamientos granadinos de más de 20.000 habitantes que incumplen la normativa que regula el SAD en Andalucía. Actuación que debería concretarse en la denuncia del convenio de colaboración suscrito con dichos Ayuntamientos.
UGT ha venido denunciado sistemáticamente la actuación irresponsable de muchos Ayuntamientos que han optado por la gestión indirecta del SAD desde que se puso en marcha la Ley de Dependencia. Actuación que, en la práctica, ha supuesto mayor precariedad laboral para los trabajadores de la dependencia, con peores salarios y condiciones laborales distintas a las que gozaban y siguen gozando los trabajadores que ya venían prestando este servicio básico de los Servicios Sociales Comunitarios. Pero lo más lamentable es, sin duda, la actitud de los responsables municipales que, al contratar con una empresa privada, no muestran la más mínima preocupación por los problemas laborales de los trabajadores del SAD y, más lamentable aún, que no se planteen la necesidad de tutelar la calidad del servicio que se presta a sus conciudadanos dependientes.
Y es que un aspecto importante a tener en cuenta, es el deterioro del servicio que se presta a los ciudadanos, ya que resulta difícil hablar de calidad del servicio si no se fomenta la calidad del empleo de los auxiliares de ayuda a domicilio, en su mayoría mujeres.
Para la UGT de Granada, situaciones como la del Ayuntamiento de Almuñécar, que ha provocado la asfixia económica de la cooperativa de mujeres que gestionaba el servicio, para cederlo a una empresa “grande y solvente” o la del Ayuntamiento de Granada, que ha permanecido insensible a las justas reivindicaciones de los trabajadores de CLECE y a las continuas denuncias del deterioro de la calidad del servicio en la capital granadina, no pueden volver a repetirse y exigen una respuesta urgente de la Administración andaluza.
En Loja, Guadix y Baza también se incumple la normativa que regula el SAD, pero la situación no es con mucho tan grave como la descrita anteriormente. En cualquier caso, la Consejería debería actuar para evitar males mayores. La experiencia demuestra que es sólo cuestión de voluntad política.
De hecho, la primera iniciativa que supuso una apuesta decidida por la calidad del servicio que se presta a los dependientes y por la calidad del empleo, cerrando la puerta a la segregación del servicio y garantizando condiciones laborales y salarios iguales para todas las Auxiliares de Ayuda a Domicilio, se concretó en la Diputación de Granada para los municipios de menos de 20.000 habitantes y a instancias de la Federación de Servicios Públicos de la UGT de Granada.
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FSP UGT-ANDALUCIA EXIGE QUE DESAPAREZCAN LOS NOMBRAMIENTOS DE DISPOSITIVO DE APOYO EN TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DEL SAS
Ante los últimos acontecimientos surgidos por la convocatoria de plazas de médicos de familia y enfermeras de atención primaria en la OPE 2004-2007, en la que se ha puesto de manifiesto el malestar de los profesionales por los nombramientos de Dispositivo de Apoyo que obliga a estos a estar disponibles para moverse por los todos los centros de un Distrito y desplazarse hasta más de 100 kilómetros de un día para otro; y ante la realidad que obliga a estos trabajadores a estar disponibles para lo que quieran, cuando quieran los directivos de los Distritos, UGT exige a la Consejería de Salud que se reconviertan estos nombramientos, y todo el personal de Atención Primaria pase a tenerlos de Zona Básica.
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EL 80% DE LOS TRABAJADORES DE CLECE HA SECUNDADO LA HUELGA EN EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
Alrededor de 150 trabajadores de CLECE se han manifestado esta mañana (MIÉRCOLES 9) por las calles de Granada hasta llegar al Ayuntamiento de la capital, donde han permanecido concentrados hasta las 10:00 de la mañana, momento en que se han incorporado a sus puestos de trabajo.
En dicha concentración, Sergio Santander, miembro del Comité de Empresa de CLECE, ha mostrado su satisfacción por el seguimiento del paro, cifrándolo en un 80%, aunque ha lamentado que las presiones telefónicas de la empresa a muchos de los trabajadores, y el hecho de que la propia empresa haya impuesto los servicios mínimos, ha impedido que la totalidad de los convocados la movilización haya participado en la misma.
A su juicio, es imprescindible el desarrollo de servicios de calidad para la atención a las personas dependientes. Y despidiendo a trabajadores indefinidos, con muchos años de experiencia y con la formación adecuada, sustituyéndolos por personas sin experiencia ni formación, y en unas condiciones laborales aún más precarias que las ya existentes, lo único que se consigue es perjudicar directamente a casi 2000 usuarios y usuarias del servicio en Granada, ha dicho.
Los trabajadores sólo están defendiendo los derechos laborales que han tardado más de 20 años en conseguir, ha subrayado, desde que el Ayuntamiento empezó a dar este servicio público. Por ello, ha advertido que desde UGT no se van a consentir más despidos, y se seguirán denunciando ante la jurisdicción social, como se ha hecho con los ya ocurridos. Asimismo, ha culpado al Ayuntamiento de Granada de ser el responsable de este conflicto laboral, por la deuda millonaria que tiene con CLECE.
Por último, ha hecho un llamamiento para que los trabajadores de CLECE vuelvan a secundar de forma masiva el segundo paro previsto, el próximo viernes, 11 de diciembre, de 08:00 a 10:00 de la mañana.
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Movilizaciones en la Ayuda a Domicilio de Granada
PARA UGT, CLECE ESTA APLICANDO UN ERE ENCUBIERTO, ANTE LA PASIVIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
A partir del próximo 9 de diciembre, comenzará un calendario de paros parciales y concentraciones de protesta, a los que están llamados los aproximadamente 200 trabajadores actuales de CLECE, así como los más de 2000 usuarios de la ayuda a domicilio en Granada capital y sus familiares.
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Está en peligro la salud de miles de usuarios en Granada: mayores, discapacitados, menores en dependencia, familias desestructuradas, etc.
UGT Granada exige a CLECE, responsable de la Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Granada, un Plan Preventivo contra la Gripe A
Francisco González, responsable del Sanidad de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada, considera inaceptable la falta de interés de la empresa CLECE, adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio en Granada capital, por adoptar medidas que eviten el contagio por el virus de la gripe A entre sus trabajadoras y trabajadores, y que por tanto pueda poner en peligro la salud de los usuarios/as.
A día de hoy, ha afirmado el portavoz sindical, CLECE no ha cumplido con su obligación de elaborar un plan que de respuesta ante un contagio masivo entre sus trabajadores por el virus de la gripe A, y que además asegure una asistencia de calidad a los usuarios, muchos de ellos con patologías crónicas que les hace ser especialmente sensibles y vulnerables al contagio.
Por su parte, Raquel Rufino, Presidenta del Comité de Empresa de CLECE, recuerda que es obligación de la empresa establecer las medidas organizativas que en caso de contagio masivo permita asegurar la continuidad de los cuidados a los usuarios y a su vez la protección de la salud de sus trabajadoras y trabajadores.
Asimismo, ha reiterado su preocupación por la falta de interés por los actuales gestores de los servicios sociales en Granada, y las consecuencias directas de esa dejadez en todos aquellos ciudadanos y familias que reciben este servicio de ayuda a domicilio en Granada capital: mayores, discapacitados, menores en dependencia, familias desestructuradas, etc.
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 | | Tras denuncia de UGT
EL TSJA RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SAN RAFAEL DE GRANADA A DISFRUTAR LOS DÍAS FESTIVOS QUE COINCIDEN CON SABADOS DE DESCANSO
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El SERCLA previo a la convocatoria de huelga se mantiene para mañana jueves, a las 11:30 horas.
UGT CONSIGUE INICIAR UNA NUEVA ETAPA DE DIALOGO ENTRE FCC, RESUR Y DIPUTACION
En la reunión celebrada ayer martes, 22 de septiembre, en la sede de la Diputación Provincial a instancias de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada, con la presencia de los representantes de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), de RESUR, y de UGT, la empresa manifestó a los representantes sindicales su intención de proponer un acuerdo en el SERCLA que se celebrará mañana, mientras que desde el Consorcio se aceptó la posibilidad de que FCC plantee una nueva propuesta, más ajustada a la difícil situación económica que viven los ayuntamientos, mostrándose dispuesto a estudiar un nuevo acuerdo, a negociar entre FCC y el Comité de Empresa, que incorpore la aplicación de las tablas salariales del convenio provincial en varios ejercicios.
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INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
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LA FEDERACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE LA UGT PIDE LA DIMISIÓN DE LA SECRETARIA GENERAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
La fsp-ugt achaca a su gestión un retroceso en la línea de actuación que en los últimos tiempos se ha llevado a cabo; al mismo tiempo que denuncia un giro en la política de personal que está provocando un clima enrarecido entre los trabajadores y trabajadoras y el poco respeto demostrado hacia la mesa de negociación
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FSP UGT-ANDALUCIA EN APOYO DE LOS PROFESIONALES EN INSTITUCIONES SANITARIAS
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Andalucía apoya las concentraciones convocadas para el día 23 de julio de 2009 a las 12 horas en todos los centros sanitarios de Andalucía en defensa de la profesión enfermera y en rechazo del tratamiento dado al colectivo tras el desgraciado y puntual incidente ocurrido en un hospital madrileño.
Desde FSP UGT-Andalucía queremos denunciar la presión que recibe todo el personal de instituciones sanitarias y el poco apoyo mostrado en casos, repetimos puntuales, como el acaecido recientemente.
Por otro lado debemos denunciar igualmente la situación en la que miles de trabajadores desempeñan diariamente su labor, sometidos a acumulaciones de cupos, no sustituciones,incrementos de servicios, etc. Sin que hasta la fecha nadie de la Administración haya salido al paso asumiendo la parte de responsabilidad que les corresponde.
Asimismo FSP UGT-Andalucía hace un llamamiento de tranquilidad a la ciudadanía ya que tenemos unos profesionales muy bien formados y cualificados, que pese a las lamentables condiciones en las que a veces desarrollan su trabajo, consiguen un alto nivel de prestación. Lamentamos que declaraciones y actuaciones como las llevada a cabo por algunos componentes de la Administración Sanitaria madrileña ayuden a crear, en la sociedad, una sensación totalmente contraria a la realidad de los profesionales.
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Junto con los demás sindicatos con presencia en el Comité de Empresa
UGT ANUNCIA MOVILIZACIONES EN LIMDECO SI EL AYUNTAMIENTO DE MOTRIL CONTINÚA CON SU PRETENSIÓN DE PRIVATIZARLA |  | Los miembros del Comité de Empresa de LIMDECO (empresa pública encargada de la limpieza viaria en Motril) junto con representantes sindicales de los sindicatos mayoritarios, han anunciado, en rueda de prensa, el inicio de movilizaciones a partir del 1 de agosto, si el Ayuntamiento motrileño persiste en su pretensión de privatizar dicha empresa municipal.
Para Manuela Martínez, secretaria general de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada, la estrategia del Ayuntamiento de Motril para conseguir privatizar LIMDECO es clara: “erosionan” el servicio público para ofrecer una mala imagen de este frente a la ciudadanía y crean opinión acerca de la necesidad de la privatización. Ha calificado además como “insulto a los trabajadores” el escrito del Alcalde de Motril al Presidente del Comité de Empresa, solicitándole a la representación de los trabajadores que sea esta quien elabore un Plan de Viabilidad Económica para la empresa. |
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| LOS TRABAJADORES DEL PMD EXIGEN LA DIMISIÓN DEL CONCEJAL DE DEPORTES Y SU EQUIPO DIRECTIVO, Y ANUNCIAN MOVILIZACIONES |  | Los motivos son por un lado, el déficit económico de 2,2 millones de € causado por la actitud privatizadora de las instalaciones deportivas municipales por parte del concejal de Deportes del Ayuntamiento de Granada y su equipo, y por otro, defender los intereses de los 100.000 usuarios/año de dichas instalaciones y de los más de 400 empleos indirectos que genera el organismo municipal. | Tras la Asamblea General de Trabajadores del Patronato Municipal de Deportes (PMD) del Ayuntamiento de Granada, celebrada el pasado 23 de junio convocada por las tres organizaciones sindicales con presencia en su Junta de Personal (UGT, CCOO y ATI), con una asistencia de mas del 95% de los empleados y empleadas del Organismo, los asistentes a la misma, decidieron, con un solo voto en contra, preparar una campaña de movilizaciones, dada la situación actual del Organismo y ante la falta de recursos tanto económicos como humanos. |
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Ni la mutua de funcionarios ni el INSS se hacían cargo de su tratamiento contra una grave y extraña enfermedad cancerosa.
MUFACE PAGARÁ ÍNTEGRAMENTE EL TRATAMIENTO DE Mª ASCENSIÓN MINGORANCE, AFILIADA A UGT GRANADA.
Manuela Martínez, Secretaria General de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada, ha mostrado su inmensa satisfacción y alegría por la llamada telefónica hecha por MUFACE, el viernes, a la familia de Mª Ascensión Mingorance, anunciando que dicha mutualidad se va a hacer cargo del tratamiento de su enfermedad, no sólo a partir de ahora, sino que le reintegrarán plenamente los gastos ocasionados, que estaba pagando la afectada de su propio bolsillo.
Considera que tras largos meses de sufrimiento, se ha hecho justicia con esta trabajadora, afiliada a UGT Granada, a la que la propia MUFACE y el INSS negaban el tratamiento en el Hospital de Basilea (Suiza), uno de los únicos centros hospitalarios del mundo que trata con éxito la grave y rara enfermedad que está padeciendo Mª Ascensión, enfermedad para la que no existe tratamiento en España.
Asimismo, cree que esta decisión de la mutualidad deja la puerta abierta a que otros trabajadores funcionarios que pudiesen encontrarse en la misma situación reciban el tratamiento médico necesario para su recuperación, ya que se eliminará la injusta discriminación que hasta ahora sufrían los funcionarios encuadrados en MUFACE, en lo que respecta al acceso tratamientos fuera de nuestro país.
Por último, ha agradecido a todos los que se han adherido a la campaña a nivel nacional que promovió la FSP-UGT Granada, de apoyo a María Ascensión, que llegó a colapsar el fax de los servicios centrales de MUFACE, y que sin duda ha influido en la decisión de la mutua.
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Garantiza, a los funcionarios españoles encuadrados en MUFACE, el acceso a medicamentos en otros países.
UGT GRANADA CELEBRA LA APROBACIÓN DEL RD SOBRE DISPONIBILIDAD DE MEDICAMENTOS EN SITUACIONES ESPECIALES |  | Supone una esperanza para la recuperación de MARÍA ASCENSIÓN MINGORANCE PÉREZ, afiliada de UGT, ya que hasta ahora ni el INSS ni MUFACE se han hecho cargo de su tratamiento contra una rara enfermedad cancerosa.
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El objetivo principal de esta nueva norma, ha explicado Manuela Martínez, secretaria general de la Federación de Servicios Públicos de (FSP) UGT Granada, es agilizar los trámites para que todos aquellos pacientes con enfermedades gravemente debilitantes o que ponen en peligro su vida, que carecen de alternativas terapéuticas satisfactorias puedan acceder a medicamentos que están en fase de investigación clínica cuando el paciente no forma parte de un ensayo clínico (uso compasivo), y además, ha señalado los medicamentos oncológicos, son los que más peticiones reciben para su utilización en situaciones especiales.
Ello supondrá que la afiliada a UGT, María Ascensión Mingorance Pérez, cuyo caso ya fue denunciado por el sindicato, podrá tener acceso a los medicamentos necesarios para su recuperación en el Hospital de Basilea (Suiza), donde la afectada debe desplazarse regularmente desde Granada para seguir con su tratamiento.
Además, en la norma se regula el acceso a medicamentos que están autorizados en otros países, pero no en España, y el uso de medicamentos que podrían utilizarse en condiciones no previstas en la ficha técnica. Se agilizan todos los trámites, lo que redundará en una disminución de los tiempos de espera de los pacientes a la vez que se refuerza el seguimiento de la seguridad de los tratamientos.
En definitiva, a juicio de la sindicalista, este nuevo Real Decreto de acceso a medicamentos en situaciones especiales, que fue aprobado en Consejo de Ministros el pasado 19 de junio, aportará importantes ventajas para la ciudadanía, y eliminará la injusta discriminación que sufren actualmente los funcionarios encuadrados en MUFACE, en lo que respecta al acceso a medicamentos en otros países.
Por último, ha agradecido a todos los que se han adherido a la campaña a nivel nacional que promovió la FSP-UGT Granada, de apoyo a María Ascensión, que llegó a colapsar el fax de los servicios centrales de MUFACE, y que sin duda ha influido en la aprobación de esta normativa.
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| UGT GRANADA FORMA A SUS DELEGADOS SINDICALES EN LOS SERVICIOS PUBLICOS ACERCA DE LOS SERCLAS INDIVIDUALES |  | Los conflictos laborales sobre clasificación profesional, movilidad funcional, modificación sustancial de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos, vacaciones, y licencias, permisos y reducciones de jornada se tratarán ahora por esta vía, en vez de por el CMAC.
Hoy lunes, 22 de junio, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada está celebrando unas jornadas de formación dirigida a sus delegados y delegadas en los centros de trabajo de toda la provincia, en la que se les está formando en como los SERCLAS individuales han sustituido de forma preceptiva al CMAC en la resolución de algunos conflictos laborales.
| | | Reseña en GranadaHoy
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MANIFESTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS DEPENDIENTES DE LA DELEGACIÓN DE IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL
HOy viernes, 19 de junio, a las 10:00 horas, desde la entrada de la Delegación de Igualdad y Bienestar Social de Granada, efectuará su salida una manifestación en la que participarán trabajadores de los de los centros dependientes de dicha Delegación (centros de menores, residencias, guarderías, etc.), en protesta por la no cobertura de las bajas y sustituciones en el periodo veraniego por parte de dicha Delegación Provincial, de manera que los usuarios serán atendidos por la mitad de la plantilla, así como por la privatización de algunos de los servicios en estos centros.
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UGT EXIGE EL DESARROLLO DEL PROTOCOLO DE ESTABILIDAD DE LOS ALPE’S QUE FIRMÓ EN 2008 CON LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
Aunque este Protocolo de Estabilidad supone la consolidación del empleo del colectivo de los ALPE´s en las 17 UTEDLT´s de la provincia de Granada (alrededor de 100 puestos de trabajo) aún no se ha procedido a su desarrollo efectivo por parte de la Junta de Andalucía.
En abril de 2008, UGT y la Junta de Andalucía firmaron un Protocolo de Estabilidad para la consolidación del Empleo del colectivo ALPE’s (Agentes Locales de Promoción de Empleo), por el que no sólo se consolidaba la homogenización de sus condiciones laborales, económicas y sociales con el resto de personal de las Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico (UTEDLT´s), sino que quedó reconocida la estabilidad en el empleo de estos trabajadores, por la eliminación del límite temporal de cuatro años para la contratación subvencionable del referido colectivo ALPE’s.
Para Manuela Martínez, secretaria general de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada, hasta el momento el sindicato ha mostrado una postura de responsabilidad absoluta y paciencia infinita, pero trascurrido más de un año desde la firma de este Protocolo, ha exigido el desarrollo inmediato de dicho pacto sucrito por la Junta y que en consecuencia, se ejecute ya el protocolo de estabilidad que la UGT firmo en su día.
Asimismo, para que esto se produzca, considera imprescindible que se clarifique el reparto de competencias entre las distintas Consejerías de la Junta de Andalucía, que han sido objeto de numerosas reestructuraciones sucesivas, con lo que ello implica respecto a la indefinición de la situación laboral de este colectivo de trabajadores, que en nuestra provincia suponen 100 trabajadores aproximadamente, repartidos en 17 UTEDLT´s.
Por último, ha señalado que desde UGT se continuará luchando sin descanso por la homogeneización del status tanto de la denominada estructura básica como de los ALPE,s (los dos colectivos que engloban a los trabajadores y trabajadoras de las UTEDLT´s)
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VIDEOS: RESIDENCIAS DE MAYORES
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CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE MAYORES DE ARMILLA
El miércoles, 17 de junio, en la entrada de la Residencia de Mayores de Armilla, entre las 10:00 y las 11:00, tuvo lugar una concentración de los trabajadores de este centro de trabajo, en protesta por:
• la no cobertura de las bajas y sustituciones en el periodo veraniego por parte de la Delegación Provincial de Igualdad y Bienestar Social, de manera que los usuarios del centro serán atendidos por la mitad de la plantilla, con el consiguiente perjuicio en el servicio que se presta a dichos residentes.
• privatización de algunos de los servicios en este centro de trabajo.
VER VIDEO
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Ni el Ayuntamiento ni la Junta han comparecido en el SERCLA previo a la vía judicial
UGT GRANADA DENUNCIARÁ ANTE LOS JUZGADOS EL IMCUMPLIMIENTO DE LA ORDEN QUE REGULA EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO Y CONVOCARA MOVILIZACIONES DE PROTESTA
El SERCLA previo a la vía judicial celebrado en la mañana de hoy, interpuesto por UGT contra la empresa CLECE, (adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio en Granada), el Ayuntamiento de Granada y la Junta de Andalucía, ha terminado sin avenencia, por la incomparecencia de las dos administraciones públicas, a pesar de estar ambas convocadas. El motivo que ha llevado al sindicato a interponer este SERCLA ha sido el reiterado incumplimiento del Convenio Colectivo de aplicación y de la Orden que regula el Servicio de Ayuda a Domicilio en Andalucía.
Para Raquel Rufino, presidenta del Comité de Empresa de CLECE, esta ausencia deliberada demuestra en realidad la falta de voluntad negociadora, de diálogo y de sensibilidad social de estos organismos públicos, lo cual, la representante de UGT considera deplorable y sonrojante. Por ello, ha anunciado que UGT va interponer la correspondiente demanda por la vía judicial, así como va a estudiar un calendario de movilizaciones.
Ha explicado que este incumplimiento está provocando un profundo deterioro en las condiciones de trabajo de la actual plantilla de CLECE, así como está produciendo una grave discriminación en el acceso al empleo de los auxiliares de ayuda a domicilio (en contra de lo estipulado en el Convenio Colectivo), que repercute además en los usuarios en este servicio social básico, afectando a los ciudadanos de Granada en dependencia social y física. Además, ha recordado que la plantilla de CLECE se ha visto reducida en los últimos tres meses en más de 30 personas, lo que supone aproximadamente un diez por ciento del total de trabajadores (270 en la actualidad).
Por último, ha reiterado su preocupación por la falta de interés por los actuales gestores de los servicios sociales en Granada, tanto por parte del Ayuntamiento como de la Junta de Andalucía, y las consecuencias directas de esa dejadez en todos aquellos ciudadanos y familias que reciben este servicio de ayuda a domicilio: mayores, discapacitados, menores en dependencia, familias desestructuradas, etc.
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UGT DENUNCIA LA ACTITUD DESPÓTICA E IRRESPONSABLE DE LA DELEGACIÓN DE IGUALDAD AL NO CUBRIR LAS SUSTITUCIONES EN VERANO
Para el sindicato, no se está garantizando un servicio digno y de calidad: el mismo número de usuarios serán atendidos por la mitad del personal en julio y agosto.
Los trabajadores de la Residencia de Mayores de Armilla, acompañados por delegados sindicales de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada se han concentrado ante las puertas de dicho centro en protesta por la intención de la Delegación para la Igualdad y el Bienestar Social de no cubrir las bajas y sustituciones en el periodo veraniego, de manera que los usuarios del centro serán atendidos por la mitad de la plantilla, con el consiguiente perjuicio en el servicio que se presta a dichos residentes, así como por la política de privatización de servicios que se está llevando a cabo por parte de la Administración.
Con esta concentración, el sindicato ha querido denunciar públicamente la actitud despótica e irresponsable de la Delegación para la Igualdad y el Bienestar Social, que ignora e incumple, de forma sistemática, el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía, no garantizando la prestación de un servicio digno y cualificado.
“El principal problema se encuentra en la negativa de la Administración a realizar las sustituciones del personal como venían realizando durante años, sobre todo en una situación como la actual donde la prioridad debería ser paliar el desempleo” ha señalado Mª Ascensión López, presidenta del Comité de Empresa de la Delegación de Igualdad de Granada , pero “nuevamente este año nos encontramos con la iniciativa de cubrir las vacaciones de verano a través de empresas privadas, obviando las bolsas públicas que ya existen, e incluso pretende cerrar el centro de menores Bermúdez de Castro durante julio y agosto, para ahorrarse el dinero de las sustituciones.”
Ha reiterado que “no podemos permitir que se siga avanzando en la externalización de servicios como la vigilancia o las labores desempeñadas por auxiliares de clínica” en este tipo de centros, ya que ello va en detrimento tanto de la calidad del servicio a los usuarios como las condiciones laborales de los trabajadores, por lo que “la Administración debe hacer un ejercicio de responsabilidad, y si tiene que ahorrar que lo haga en que otras partidas y no en la de personal”, puesto que ello va en contra del principio de creación de empleo, ya que “con este sistema, el personal sustituto, unas cien personas en nuestra provincia, no van a ser llamadas este verano a trabajar”.
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FSP UGT-ANDALUCÍA EXIGE LA REANUDACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARALIZADA EN LA EMPRESA PÚBLICA “INTURJOVEN”
El equipo directivo de la Empresa Andaluza de Gestión de Instalaciones y Turismo Juvenil (INTURJOVEN), adscrita, a través del Instituto Andaluz de la Juventud, a la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, ha propiciado, gracias a una actitud inexplicable a la par que irresponsable, que la negociación colectiva entablada desde hace ya más de un año con la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía llegue a punto de difícil retorno.
A pesar de la bochornosa dilación en la negociación por parte de la dirección, esgrimiendo para ello todo clase de argumentos peregrinos, la representación de las trabajadoras y trabajadores (íntegramente formada por delegados y delegadas de FSP UGT) ha intentando por todos los medios a su alcance conseguir un acuerdo final que hubiese satisfecho a ambas partes, intento que se ha demostrado baldío visto el resultado de la negociación.
Ante ello, como enésima prueba del principio de buena fe que debería impregnar toda negociación colectiva, desde la FSP UGT-Andalucía se ha solicitado una reunión con carácter de urgencia al presidente del Consejo de Administración de INTURJOVEN, Sr. Raúl Perales que es a su vez el Director General del Instituto Andaluz de la Juventud, con el objetivo de desbloquear la situación y poner en su conocimiento, como Presidente y Consejero-Delegado de la Empresa, todos y cada uno de los pormenores habidos en la negociación.
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UGT HA DENUNCIADO AL AYUNTAMIENTO DE SANTA FE, POR LA MODIFIACIÓN UNILATERAL DE LA RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO.
Además, el Convenio Colectivo está bloqueado por la negativa de la Corporación a sentarse a negociar, aunque al mismo tiempo se pretende que los trabajadores vayan a trabajar por las tardes, incumpliendo lo establecido para su jornada laboral. UGT anuncia que se van a tomar todas las medidas legales y sindicales oportunas, para garantizar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Mª José Urbano, delegada de personal de UGT en este Ayuntamiento, ha informado de la interposición de una demanda judicial contra el consistorio santafesino, por que la modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este Ayuntamiento se aprobó de forma unilateral, “a espaldas de la representación sindical”. Esto constituye a juicio de la sindicalista, un “claro incumplimiento de legalidad vigente”, que además, ha recordado que en el Pleno en el que se aprobó esta modificación puntual de la RPT, desde la agrupación municipal del mismo partido político que gobierna en el Ayuntamiento de Santa Fe, se afirmó que dicha actuación “es cierto que chirría”.
Además, la delegada de personal ha informado que la negociación del Convenio Colectivo está bloqueada desde hace más de seis meses y no existe, por parte de la corporación, ningún gesto que indique la vuelta a las negociaciones, a pesar de las reiteradas solicitudes que se le han hecho desde la parte sindical. Los responsable municipales sólo han aceptado reunirse con la parte sindical para proponerles que la plantilla municipal trabaje por las tardes, hecho que supondría un claro incumplimiento de lo acordado respecto a jornada laboral.
Por ello ha anunciado que desde UGT, además de la demanda judicial especto a la RPT, se van a tomar las medidas legales y sindicales oportunas, que garanticen los derechos de los trabajadores/as de este Ayuntamiento.
Por último, ha indicado que las actitudes respecto a la política de personal que se está llevando a cabo desde el Ayuntamiento de Santa Fe, son claramente “antisindicales” con actitudes que desde UGT se consideran una “afrenta directa a los derechos de los trabajadores/as”, así como a los órganos de representación de los mismos.
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| UGT HA DENUNCIADO AL AYUNTAMIENTO DE ALMUÑECAR ANTE LA INSPECCION PROVINCIAL DE TRABAJO |  | Para el sindicato, este Ayuntamiento esta cubriendo las vacantes de su personal con personas en situación de desempleo, en vez de realizar contrataciones temporales mediante convocatorias públicas de empleo, tal y como establece la normativa vigente.
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Granada ha presentado ante la Inspección Provincial de Trabajo una denuncia contra el Ayuntamiento de Almuñecar, por considerar que este consistorio infringe la normativa laboral, ya que aproximadamente un tercio de su plantilla (en concreto ochenta trabajadores, de un total de 250), se encuentra en régimen de colaboración social, pero están sin embargo realizando tareas que corresponden al personal de plantilla.
Para Oscar Martínez, del sector de administración local de FSP-UGT Granada, este Ayuntamiento está actuando, supuestamente, de forma "no ajustada a derecho y en fraude de ley" ya que está “abusando”, a su juicio, de una práctica que consiste en dar ocupación a trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo (colaboración social).
En concreto, las tareas que están realizando actualmente estas ochenta personas deberían ser atendidos por personal laboral fijo, por ello la Administración debería cubrir mediante contratación temporal por convocatoria pública las vacantes que se produzcan, conforme establece la legislación vigente en materia de Función Pública, ha recordado el representante sindical.
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ESTATUTO BASICO EMPLEADO PUBLICO
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INICIO DE MOVILIZACIONES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
Los sindicatos más representativos en el ámbito de la Función Pública: UGT, CCOO y CSIF inician una campaña de movilizaciones ante la pasividad del Gobierno por el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Con esta campaña se pretende sensibilizar al Gobierno, a la vez que informar a la ciudadanía sobre la necesidad de desarrollar esta normativa imprescindible para democratizar las Administraciones Públicas.
El próximo miércoles 15 de abril se realizarán concentraciones de delegados y delegadas de los sindicatos citados, ante las Subdelegaciones del Gobierno de todas las capitales de Andalucía, Delegación del Gobierno, en el caso de Sevilla, reivindicando el desarrollo de esta Ley para conseguir un modelo de Estado más avanzado y democrático. Dichas concentraciones comenzarán a las 12:00 horas y se prevé tengan una hora de duración. Han transcurrido casi dos años desde la promulgación del EBEP, aprobado en el marco de nuestra Constitución, para cumplir con el compromiso del Gobierno, tanto con los empleados y empleadas públicas, como con la sociedad española, para mejorar con ello los servicios que se prestan por y para el Estado. Pese a la importancia que tiene la implantación de esta norma y la necesidad de su desarrollo en las distintas leyes de función pública: de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas, es incomprensible e inaceptable la parálisis actual en el desarrollo de tan importante ley, causa que estos sindicatos se vean obligados a iniciar este tipo de movilizaciones.
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DESPIDOS EN LA RESIDENCIA DE ARMILLA
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UGT exige la incorporación inmediata de las 9 nueve trabajadoras despedidas de forma improcedente
LA DELEGACION DE IGUALDAD, CONDENADA POR EL DESPIDO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA RESIDENCIA DE ARMILLA
El Juzgado de los Social nº 4 de Granada ha dado la razón a UGT, y ha declarado como improcedentes los despidos de 9 trabajadoras, personal de enfermería, de la Residencia de Armilla, dependiente de la Delegación Provincial de Igualdad y Bienestar Social, que fueron denunciados en su día por el sindicato. En la sentencia, el juez ordena a la Delegación de Igualdad a readmitir a las 9 trabajadoras o a pagarles la correspondiente indemnización por despido improcedente.
Ante estas nueve sentencias condenatorias, UGT exige a la Delegación de Igualad que opte por la readmisión de las nueve trabajadoras, no sólo porque ha quedado demostrado que las afectadas fueron contratadas en fraude de ley por la administración pública, sino porque la Residencia de Armilla sufre en estos momentos una falta absoluta de personal. Además, desde UGT, se considera que usar dinero público para pagar indemnizaciones supondría que esta administración, única responsable de su modo de actuar, saldría sin penalización ninguna por actuar no conforme a ley.
Por todo ello, representantes de UGT se reunirán en los próximos días con el secretario general de la Delegación Provincial de Igualdad para exponerles su exigencia, y en caso de no ser atendida, se tomarán por parte del sindicato las medidas legales, sindicales y de movilizaciones que se consideren oportunas.
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Protesta sindical por la anunciada privatización de AENA
EXITO DE PARTICIPACION EN EL PARO DEL AEROPUERTO DE GRANADA, CONVOCADO POR UGT
Más de 80 trabajadores y trabajadoras del aeropuerto de Granada han secundado esta mañana (25 de marzo) el paro de una hora, entre las 09:00 y las 10:00 horas, convocado por UGT y los demás sindicatos con representación en dicho aeropuerto, en protesta por la anunciada privatización de AENA. Teniendo en cuenta que los servicios mínimos del personal de servicios operativos fueron establecidos por AENA en un 100%, negando a estos trabajadores su derecho constitucional a la huelga, UGT califica la participación como masiva y exitosa.
Según Enrique Pedradas, secretario general de la Sección Sindical de UGT en AENA, con este paro, UGT y los demás sindicatos han querido concienciar a la opinión pública del “peligro real” que supone la participación privada en la gestión de AENA, y “en especial para el futuro del aeropuerto de Granada, que tendría que competir en inferioridad de condiciones con el de Málaga”, único que da beneficios en Andalucía, o que el anunciado en Antequera. Ello no sólo repercutiría negativamente en la plantilla actual, sino en la prestación de este servicio público a la ciudadanía Además, ha declarado que “está claro que el capital privado no pagará las millonarias inversiones que se necesitan para mantener en funcionamiento el aeropuerto de Granada”, ya que si invierte capital, es sólo “con la intención de recuperarlo con sus correspondientes ganancias”. Ha considerado por ello, que “mal panorama se nos plantea en Granada, un aeropuerto que no da beneficios”, y que no sólo no se invertirá en nuevas infraestructuras, sino que “las actuales cada vez serán más precarias”.
Para UGT, si se mantiene la intención de privatizar AENA, pronto tendremos en España sólo 6 o 7 mega-aeropuertos en manos de alguna multinacional privada, y 40 “aeródromos para avionetas” de difícil supervivencia, como será el caso del aeropuerto de Granada.
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DESCONVOCADA LA HUELGA EN EL SERVICIO MUNICIPAL DE AYUDA A DOMICILIO, PERO CONTINUARÁN LAS MOVILIZACIONES CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
En el SERCLA de esta mañana (24 de marzo) se ha llegado a un principio de acuerdo con CLECE, pero el Ayuntamiento de Granada ni siquiera se ha presentado, por lo que el conflicto sobre la segregación salarial entre trabajadores que realizan las mismas funciones no ha podido solucionarse. Por ello, continuarán las movilizaciones.
Tras más de tres horas de negociación, se ha llegado a un principio de acuerdo entre los miembros del Comité de empresa de CLECE y los representantes de dicha empresa, por lo que, a falta de su ratificación en asamblea de trabajadores, queda de momento suspendida la convocatoria de huelga en el Servicio municipal de Ayuda a Domicilio.
Entre otros acuerdos, la empresa se ha comprometido a cumplir lo pactado en el Convenio Colectivo de aplicación, y a hacer fijo al 80% de la plantilla como mínimo, así como a normalizar las relaciones laborales en el seno de la empresa, cumpliendo con lo que la ley laboral indica acerca de los representantes sindicales: proporcionarles información sobre las nuevas contrataciones, aceptar la negociación colectiva, etc., incluyendo además a los nuevos trabajadores provenientes de la Ley de Dependencia (a los que les negaba su representación por el comité de empresa)
UGT expresa su satisfacción por el acuerdo alcanzado con CLECE, pero lamenta sin embargo que el Ayuntamiento de Granada, responsable de este servicio publico, haya dado, una vez más “la callada por respuesta” y ni siquiera se ha presentado en el SERCLA, a pesar de estar convocado. Para UGT, el problema de la segregación salarial es responsabilidad directa del Ayuntamiento, ya que es quien subcontrata el servicio y establece las condiciones para ello.
Y en este caso, dichas condiciones incumplen claramente la Orden que regula este servicio en Andalucía.
Por ello, y puesto que aún queda pendiente solucionar el conflicto sobre la segregación salarial entre los trabajadores del antiguo servicio de ayuda a domicilio y los nuevos trabajadores de la Ley de Dependencia (a pesar de que realizan funciones similares), van a continuar las movilizaciones, en este caso contra el Ayuntamiento, que serán determinadas por el comité de empresa en próximas fechas.
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FSP UGT-ANDALUCÍA NEGOCIA SUS REIVINDICACIONES EN LA MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
Ante la propuesta de otras Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial convocada en el día de hoy para levantarse de la misma por disconformidad con la manera de actuar de la Administración de la Junta de Andalucía respecto a la solución al problema de, aproximadamente, 25 funcionarios del grupo D que han accedido a la promoción interna del C-1000 sin reunir los requisitos de titulación, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía ha decidido continuar en la Mesa de Negociación por los siguientes motivos:
siempre defenderemos a los funcionarios de la Junta de Andalucía ante cualquier acto sujeto a la legalidad vigente, y estamos dispuestos a negociar cualquier solución para modificar las condiciones exigidas para la promoción interna de su personal.
El hecho que nos trae a debatir es la regulación actual de los requisitos necesarios para acceder por promoción interna desde el grupo D al C. Actualmente se exige disponer de la titulación pertinente (bachiller superior) o bien tener 10 años de antigüedad como funcionario de carrera o, en su caso, 5 años y un curso de habilitación que se imparte por el Instituto Andaluz de Administración Pública. Este grupo de funcionarios no reúne los requisitos citados, por lo que no corresponde ser nombrados funcionarios del grupo C conforme a la normativa actualmente en vigor.
La solución de este problema no puede plantearse en términos de desconocer la normativa que regula tales procesos y amparar una actuación contraria a derecho por parte de la Administración, pues consideramos que las OO.SS., no han de instar soluciones contrarias a derecho pues, de lo contrario, perderíamos la legitimidad precisa para actuar en defensa de los derechos de los empleados públicos.
La FSP UGT-A está abierta a la negociación de la situación suscitada con el fín de modificar esas condiciones, y establecer mejoras para las condiciones de trabajo y de acceso, en sus distintas modalidades para el personal funcionario.
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UGT CONVOCA HUELGA DE LOS 300 TRABAJADORES DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
A esta movilización, prevista para el 30 de marzo, están llamados los 300 trabajadores y trabajadoras de la plantilla de la empresa CLECE, que presta el servicio público de cuidadores en Granada capital, dependiente del Ayuntamiento. La convocatoria de huelga se ratificará mañana jueves, 19 de marzo en asamblea, a las 17:30 horas, en el Salón de Actos de UGT Granada.
El pleno del Comité de Empresa del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), cuya concesión corresponde a la empresa CLECE, decidió la semana pasada, por unanimidad, convocar una huelga para el lunes 30 de marzo, toda vez que la empresa mantiene la discriminación salarial y que el Ayuntamiento de Granada sigue sin mostrar la más mínima sensibilidad con los trabajadores del servicio municipal de Ayuda a Domicilio. De hecho, a día de hoy y tras las movilizaciones llevadas a cabo durante las últimas semanas, ni la empresa se ha sentado a negociar, ni el Comité de Empresa ha recibido contestación alguna al escrito remitido al Alcalde de Granada solicitando una reunión en la que poder plantear sus justas reivindicaciones.
La convocatoria de huelga será ratificada en la Asamblea General de trabajadores que el Comité de Empresa ha convocado para el mañana jueves, 19 de marzo, a las 17:30 horas, en el Salón de Actos de UGT.
La Federación de Servicios Públicos de UGT Granada ha presentado, tal y como es preceptivo, escrito de iniciación del procedimiento de Conciliación-Mediación, previo a la convocatoria de huelga que debe ratificar la asamblea de trabajadores.
Además de convocar este paro, el Comité de Empresa del SAD se reunió la semana pasada con la Delegada Provincial de Igualdad, reunión en la que, además de exponerle la situación de precariedad en la que realizan su trabajo, le pusieron de manifiesto el incumplimiento flagrante de la Orden que regula el Servicio de Ayuda a Domicilio en Andalucía por parte del Ayuntamiento de Granada.
Para la FSP-UGT de Granada, es lamentable que el Alcalde no muestre la más mínima preocupación por los problemas laborales de los trabajadores que prestan servicios municipales y, más lamentable aún, que no se plantee la necesidad de tutelar la calidad del servicio que se presta a los dependientes granadinos.
ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE LA AYUDA A DOMICILIO, PARA RATIFICAR LA CONVOCATORIA DE HUELGA PROPUESTA POR UGT
Mañana jueves, 19 de marzo, a las 17:30 horas, en el Salón de Actos de UGT Granada, tendrá lugar una Asamblea General de Trabajadores de la empresa CLECE (responsable de la prestación de la Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Granada), donde se someterá al voto de los asistentes la convocatoria de huelga prevista para el próximo día 30 de marzo de 2009.
El motivo de esta convocatoria de huelga es la discriminación salarial que está realizando CLECE, y que el Ayuntamiento de Granada sigue sin mostrar la más mínima sensibilidad con los 300 trabajadores del servicio municipal de Ayuda a Domicilio en la capital granadina.
A inicio de la asamblea, prevista para las 17:30 horas, los miembros del Comité de Empresa de CLECE, atenderán a los medios de comunicación que lo deseen. ? Fecha: jueves, 19 de marzo de 2009
? Hora de la Asamblea: 17.30 horas
? Lugar: Salón de Actos de UGT Granada
(C/ Periodista Fco. Javier Cobos, 2, planta baja)
ESPERAMOS CONTAR CON VUESTRA ASISTENCIA
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UGT GRANADA DENUNCIA LA AGRESIÓN SUFRIDA HOY POR UNA FACULTATIVA EN BELICENA
El sindicato convoca una concentración de cinco minutos de silencio, para mostrar su repulsa por esta nueva agresión a una trabajadora de las Instituciones Sanitarias, el próximo viernes, a las 09:30 horas de la mañana, en la entrada del Centro de Salud de Churriana (del que depende el consultorio médico de Belicena)
Tras la agresión verbal con amenazas sufrida por una médica en el Consultorio Médico de Belicena, en la mañana de hoy, 18 de marzo, UGT quiere manifestar a la opinión pública granadina su más absoluta condena a los hechos producidos, así como su máxima solidaridad con la trabajadora afectada, y su repulsa a cualquier tipo de agresión.
Por ello, UGT Granada, convoca a los trabajadores del sector sanitario a un acto de protesta para el próximo viernes, 20 de marzo, consistente en una concentración de cinco minutos de silencio, a celebrar en la entrada del Centro de Salud de Churriana, a las 09:30 horas de la mañana. Para UGT, las acciones violentas de los usuarios del sistema sanitario o de sus familiares hacia el personal sanitario, ya sean verbales o físicas, atentan directamente contra la dignidad y los derechos de los trabajadores y suponen un riesgo para el buen funcionamiento de la organización sanitaria y una influencia negativa para la calidad de la práctica profesional. El clima de respeto mutuo entre profesionales y usuarios supone un mejor clima laboral para los primeros y una mejor prestación de servicios para los ciudadanos.Una vez más, la UGT insta a las Autoridades Sanitarias a que consideren este problema como un tema de alta prioridad y que se lleven a la práctica las medidas que en su día se contemplaron en el Plan ante Agresiones a los Profesionales de la Salud, puesto en marcha por la Junta de Andalucía en 2005 a iniciativa de UGT y tras un consenso con todos los sindicatos.
Por último, desde UGT Granada se anima a todos los y las profesionales de la Salud a denunciar cualquier tipo de agresión, para lo que pone a su disposición los servicios jurídicos de este sindicato
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COMUNICADO DE PRENSA
Consecuencia de la falta de previsión del Hospital de las Virgen de las Nieves
UGT SE POSICIONA ANTE LA HUELGA DE LOS MÉDICOS ESPECIALISTAS EN FORMACIÓN (MIR)
Ante la huelga de los MIR del Hospital Universitario Virgen de las Nieves (HUVN), UGT expresa su apoyo a la misma, entendiendo que se ha llegado a esta situación por existencia de una plantilla médica del Servicio de Urgencias insuficiente para atender las necesidades asistenciales de la población. En este momento, la plantilla médica del Servicio de Urgencias es claramente inadecuada para la cobertura de las urgencias y, ello, comparándolo con centros de características similares, por lo que se ve obligada a destinar a los médicos especialistas en formación a suplir dichas carencias. Desde UGT entendemos que los MIR son los futuros médicos especialistas y que su actividad debe ir encaminada principalmente a su formación y no a cubrir las deficiencias organizativas de los centros, de las que son responsables sus gestores. Por supuesto, que los MIR deben completar su formación en los servicios de urgencias, pero como lo que son, especialistas en formación bajo la tutela de personal de plantilla, lo que no es sólo nuestra opinión sino lo que señala la legislación vigente. Instamos a la Gerencia del HUVN a dotar al Servicio de Urgencias de una plantilla adecuada, acorde con la importancia que este servicio básico presta a la población, dedicando a los MIR a aquellas tareas asistenciales que redunden en su formación y no utilizándolos para rellenar lagunas en las plantillas.
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