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"El deterioro acelerado de las posibilidades salariales de más de más de tres millones de trabajadores en nuestro país puede ser un golpe añadido que agrave la situación económica". El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una jornada sobre la incidencia de la reforma laboral en el mantenimiento de la ultraactividad organizada por ambos sindicatos y la Fundación SIMA.

Méndez ha señalado que "si no lo remediamos se puede producir la pérdida de vigencia de una serie de convenios, de los que 360 son sectoriales y más de 1.100 convenios de empresa".
La pérdida de la vigencia de los convenios puede suponer un golpe añadido a más de tres millones de trabajadores

"Estamos hablando" ha añadido, "de un verdadero drama en términos socio-laborales para millones de familias españolas. Esto puede ser un golpe de enorme gravedad para las familias trabajadoras españolas y para el conjunto de la economía que se amplifica como consecuencia de la situación de recesión económica en la que desgraciadamente vive nuestro país".

El Secretario General de UGT ha explicado que "nos encontramos ante una bomba de efecto retardado que está empotrada en la reforma laboral y que puede producir un cambio radical en un modelo de negociación colectiva que ha tenido vigencia a lo largo de más de tres décadas, que ha funcionado de una manera adecuada, y que ha sido y es un modelo de negociación colectiva flexible, que corresponde adecuadamente a la estructura productiva y empresarial de nuestro país".

Méndez ha subrayado que "se trata de una dinámica que, sino frenamos, afectará a nuestras posibilidades de recuperación económica y provocará un agravamiento de la situación con el sufrimiento, el incremento de las desigualdades y el increíble drama del paro".

 

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han avanzado que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ve "poco probable" que se pueda producir un pacto nacional que englobe a agentes sociales y fuerzas políticas porque "no hay condiciones para ello", a lo que han añadido que, por su parte, están abiertos a participar en "cualquier escenario de diálogo" para alcanzar acuerdos parciales.

Así lo han avanzado en la rueda de prensa tras la reunión mantenida en La Moncloa con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, respectivamente, la primera a tres bandas de la legislatura, según informa Europapress.

Según Méndez, en la reunión de este jueves se ha hablado de forma "clara", y Rajoy les ha trasladado que "no hay condiciones para adentrarse en el camino de un consenso social, político y constitucional" para salir de la crisis, pese a que los sindicatos le han planteado que "no se está hablando de un pacto de Estado a la vieja usanza, sino de buscar formulaciones en estos ámbitos para hacer un camino común".

 Toxo ha ahondado en que el presidente del Gobierno les ha dicho de forma "muy amable" que ve "poco probable" que se pueda dar un pacto nacional para salir de la crisis, pese a que, según ha dicho, los sindicatos han acudido con un documento de propuestas en la que han hecho un "esfuerzo sincero de desprendimiento de posiciones maximalistas" con la idea de "atender lo urgente pasando por lo posible". Dicho esto, ha señalado que "España necesita altura de miras y liderazgo" por parte del Gobierno.

   Los agentes sociales se han reunido desde las 9.00 horas con el Jefe del Ejecutivo y la ministra de Empleo para analizar la situación económica y, especialmente, las críticas cifras de desempleo, cuya tasa supera ya el 27%, con 6,2 millones de parados.

El Gobierno aseguraba en los días previos al encuentro que su voluntad no es tanto la de liderar un pacto nacional para salir de la crisis, que le demandan los sindicatos, como la de dialogar para alcanzar acuerdos puntuales. Si bien, el propio Rajoy dejó claro que no está sobre la mesa del Ejecutivo modificar la reforma laboral.

LEE AQUÍ EL DOCUMENTO DE PROPUESTAS ENTREGADO POR LOS SINDICATOS

 
Los sindicatos con representación en el Hospital Clínico San Cecilio de Granada, entre ellos UGT, enviaron ayer un escrito al director gerente del SAS, José Luis Gutiérrez, exigiendo "el cese inmediato del actual gerente" de los hospitales, Manuel Bayona, como "máximo responsable del proceso de fusión de los hospitales de la capital, que culminará con la desaparición de los mismos".

Según los sindicatos, es un proceso "innecesario que nos conduce a una macro estructura totalmente ingobernable e igualmente innecesario porque estos cambios estructurales y profundos en la sanidad pública pueden llegar a empeorar las magníficas cifras sanitarias y la calidad del servicio que se presta".

Además, dicen que es necesario un estudio "serio y claro que explique la necesidad de los cambios y que argumente las ventajas que se pudieran obtener". En el escrito detallan también que la fusión se está "perpetrando sin la necesaria información y participación de profesionales sanitarios y usuarios" y que "escondo como principal motivo el económico" ya que pretende "la reducción del número de profesionales, obviando que esta medida trae consigo la masificación de urgencias, aumenta las listas de espera de consultas y cirugía e incrementa el desempleo de los profesionales". Detallan también que la fusión "deja unos hospitales incompletos a los que les quitan servicio y se disminuye el número de camas".

Los sindicatos denuncian también que se cambie la cartera de servicios del Hospital del PTS, que "deja de ser el Clínico" y "retrasa necesariamente la apertura del hospital nuevo mientras el viejo se mantiene apuntalado", detallan.

 
El curso está dirigido a todos los empleados del Grupo III y IV de la Dirección de Operaciones que no se hubiesen inscrito en la convocatoria 2012 y tengan contacto con clientes extranjeros, tanto en distribución como en oficina.

Ver Información sobre el Curso

Actualizado (Martes, 14 de Mayo de 2013 11:56)

 

ACCESO GRUPO V – O.E.P. 2006-07

Hoy se ha publicado en la Web del empleado público y en los Tablones de las Delegaciones de Gobierno.


El Plazo para la presentación de ALEGACIONES, será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación: del 9 de mayo al 20 de mayo.
Estas alegaciones se presentarán preferentemente a través de la Web del Empleado Público.

NOTA INFORMATIVA – GRUPO V

Actualizado (Miércoles, 08 de Mayo de 2013 10:50)

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